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高级心理咨询师朱晓平博士应邀来欧洲杯官网讲授课程
时间:2016/04/22  编辑:  点击:[]

421日,幸福工场全球总裁、青岛幸福工场CTO、澳洲新洲TMHC高级心理咨询师朱晓平博士应邀来欧洲杯官网,为应用心理学专业学生讲授了题为《应用心理学和EAP对幸福的▓贡献》的▓课程。

EAPEmployee Assistance Program)即员工帮助计划,是□□企业组织为员工提供的▓系统的▓、长期的▓援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业引导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。EAP项目要有具体的▓项目管理、项目计划,有一定的▓行动步骤、实施和评估机制。

“心理咨询应用在企业中,就是□□要让员工变得更好——从不好的▓状态转变为好的▓状态,从好的▓状态变为更好的▓状态。”在课程讲授中,朱晓平博士先容了各个方面对EAP的▓诉求,他把EAP分为3个阶段。EAP 1.0关注员工个体心理健康,主要方法要开通热线及心理辅导,目前依然是□□该领域的▓主体,但其仅限于解决心理问题,使用率低,推广存在障碍,对组织目标实现作用不大。EAP 2.0阶段即企业提升计划,重点关注组织管理水平的▓提高,促进组织目标实现,但也存在诸多弊端。EAP 3.0即幸福行动计划,注重提升员工幸福感,改善组织幸福状况,同时关注个人与组织环境。

朱晓平博士还详细阐述了EAP 3.0的▓概念框架。EAP 3.0的▓特征之一为追求幸福,是□□一种通过理性而积极的▓生活带来的▓持续幸福。在PERMA模型的▓基础上,注重从“身心灵”三个方面的▓健康发展来界定个体健康。在企业中提倡全面的▓健康,关注心里生活重价值观的▓改变,从而实现“整体的▓EAP”。EAP 3.0的▓特征之二为人与环境,即企业学问对人的▓影响。更新管理制度,用学问创新、团队建设来提升员工质量,从而推动企业管理,提高产品质量,实现组织目标。EAP 3.0的▓特征之三是□□内外结合,内部互助自助,外部专业协助。强调员工内部互助,心理咨询师以陪伴引导为主。EAP 3.0对心理咨询师的▓专业作为提出了更高要求:直接满足需求、提供非专业人员专业抹堒力、改善组织环境是□□主要任务。

朱晓平博士在课程最后强调,EAP最重要的▓任务是□□“助人自助”,提升人的▓自信心,提高对自我价值的▓认同。同时,心理咨询师作为专业的▓外部力量,一定保证自身的▓心理健康,用积极健康的▓心态去影响别人。

近两个小时的▓授课中,朱晓平博士用诙谐的▓语言、生动的▓案例紧紧吸引着听众的▓目光,同学们认真记录,仔细聆听,不时拍照,直到下课还对部分问题相互探讨。

 

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